ადგილმდებარეობა: ქ. თბილისი
პოზიციის ტიპი: სრული განაკვეთი
დეპარტამენტი: ორგანიზაციული განვითარების დეპარტამენტი
განაცხადების მიღების ბოლო ვადა: 30 ნოემბერი, 2025

პაშა ბანკში თქვენ დაგხვდებათ მხარდამჭერი სამუშაო გარემო, საერთაშორისო გუნდი, კონკურენტული კომპენსაციების პაკეტი, მოქნილი სამუშაო პირობები, უწყვეტი შესაძლებლობები პროფესიული განვითარებისთვის, საინტერესო გამოწვევები, მხარდაჭერა გაბედულ გადაწყვეტილებებში - კულტურა, სადაც მნიშვნელოვანია ადამიანები, შედეგები და ახალი პერსპექტივების წახალისება.

ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც გამოცდილებასთან ერთად გამოირჩევიან მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობით, გუნდური მუშაობის უნარით და შედეგზე ორიენტირებულობით - კომპეტენციებით, რომლებიც არა მხოლოდ პაშა ბანკის წარმატებას  უწყობს ხელს, არამედ ჩვენი ორგანიზაციული კულტურის საფუძველსაც ქმნის.

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:

• ტალანტების მოზიდვისა და დამსაქმებლის ბრენდის განვითარების აქტივობებში მონაწილების მიღება, როგორიცაა კარიერული გამოფენები, მედიაკამპანიები, პროფესიული ღონისძიებები და სხვა მსგავსი ინიციატივები;
• რეკრუტმენტის სტრატეგიის შემუშავება და განხორციელება, რათა უზრუნველყოფილი იყოს დროული და ეფექტიანი შერჩევის პროცესი; საჭიროების შემთხვევაში – სპეციალიზებული ან მენეჯერული პოზიციების სრულციკლიანი შერჩევის უშუალო მართვა;
• მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლების იდენტიფიცირების, გადამზადებისა და შენარჩუნების მიზნით, სასწავლო და განვითარების ინიციატივების ხელმძღვანელობა;
• შესრულების მართვის ციკლის ადმინისტრირება და მუდმივი გაუმჯობესება, მნიშვნელოვანი შეფასებებისა და შემდგომი განვითარების ქმედებების განხორციელების უზრუნველსაყოფად;
• ტალანტების მართვასა და ჩართულობასთან დაკავშირებული HR პოლიტიკებისა და პროცედურების განახლება და დახვეწა;
• შიდა და ჰოლდინგის დონეზე მომზადებული HR ანგარიშების კოორდინაცია;
• შიდა კომუნიკაციის გაძლიერება და ბანკის, როგორც მიმზიდველი დამსაქმებლის იმიჯის პოპულარიზაცია, მარკეტინგის გუნდთან თანამშრომლობით.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• განათლება: ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების მიმართულებით; ბიზნეს ადმინისტრირება ან ფსიქოლოგია;
• სამუშაო გამოცდილება: 5+ წლიანი სამუშაო გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში, მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციაზე;
• უცხო ენები: ქართული ენის თავისუფლად ცოდნა, ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;

საჭირო უნარ-ჩვევები:

• ეფექტური ვერბალური და წერილობითი კომუნიკაციის უნარები;
• სხვადასხვა დავალებებზე ერთდროულად მუშაობის და პრიორიტეტების განსაზღვრის უნარი;
• გუნდის წევრებთან პოზიტიური თანამშრომლობის უნარი;
• დამოუკიდებლად მუშაობის და კარგი ორგანიზების უნარი;
• დეტალებზე ორიენტირება და სიზუსტე;
• პრობლემების გადაჭრის უნარი;
• ანალიტიკური და კრიტიკული აზროვნების უნარები;
• ინიციატივის მაღალი ხარისხი;
• ძლიერი ინტერპერსონალური უნარები.

დაკავშირება მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან. გისურვებთ წარმატებას.